Systemisch werken in organisaties
Werken in een team met Een Taal Erbij®
Soms loop je in je werk tegen patronen aan die je wel voelt, maar niet direct kunt vastpakken. Je merkt dat het in je team schuurt, dat de energie wegstroomt of dat dezelfde conflicten steeds weer terugkeren.
Herken je dit in je organisatie?
- Praten jullie in het team vaak langs elkaar heen of wordt er te veel gepraat zonder resultaat?
- Loopt de communicatie stroef of word je ongelukkig van de sfeer?
- Word je tegengewerkt door een dominante collega?
- Mis je de juiste ondersteuning in je zelfsturende team?
- Of heb je een andere vraag over de dynamiek op jouw werkvloer
De training ‘Werken in een team’ is een training waarin je systemisch werken in organisaties toepast via de methodiek Een Taal Erbij®. Je maakt door een poppetjesopstelling de teamdynamiek letterlijk zichtbaar op tafel en krijgt daardoor snel overzicht en inzicht.
Direct naar:
> Wat is systemisch werken?
> Hoe werkt de methodiek Een Taal Erbij®?
> Voor wie is deze training interessant?
> Wat ga je doen tijdens deze dag?
> Waarom De Kontekst?
> Praktische informatie & aanmelden
Wat is systemisch werken in organisaties?
Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Een organisatie is een systeem. Iedereen heeft een plek. Iedereen hoort erbij (ook als dat anders beleefd wordt) En iedereen beïnvloedt elkaar. Waar knelt het? Wie staat wie in de weg? Waar sta je zelf? Hoe breng je beweging tot stand? Wat is daar voor nodig?
Mensen reageren vaak vanuit hun eigen (oude) gevoeligheden op anderen; je hebt het bijvoorbeeld moeilijk met mensen die vaak te veel vooraan staan. Je bent gewend om conflicten vooral te vermijden; Je trekt je snel terug. Je neemt vaak te veel verantwoordelijkheid of vindt het juist lastig om deze te nemen.
Leer je dit krachtenveld doorzien en ontdek je waar jij zelf staat? Dan spreek je over systemisch leiderschap. Je kijkt niet alleen naar het gedrag van de ander, maar ook naar je eigen plek in het geheel. Wat eerst abstract voelde, wordt zichtbaar. Het systeem komt uit het hoofd en ligt voor je op tafel.
Hoe werkt de methodiek Een Taal Erbij® in organisaties?
De methodiek vindt zijn basis in een contextueel mensbeeld: we kijken intergenerationeel naar de mens, d.w.z. naar zijn relaties in het heden en in zijn geschiedenis. Het werken met de methodiek Een Taal Erbij® biedt een veilige en praktische manier om systemische organisatieopstellingen in te zetten, zonder dat het zwaar of zweverig wordt. Omdat de poppetjes letterlijk representanten zijn die letterlijk een stukje van je af staan (je kunt er naar kijken, je kan ze verplaatsen), ontstaat er direct overzicht. Je bent niet langer onderdeel van de verwarring, maar de toeschouwer van een situatie waar je nu weer invloed op hebt.
Juist daar waar woorden tekortschieten, maken de poppetjes de weg vrij voor een fundamentele vorm van teambuilding: het herstellen van de verbinding, nieuwe positionering en het op gang brengen en visualiseren van een gezonde, nieuwe beweging.
Voor wie is deze training interessant?
Deze training is voor professionals die werken in of met organisaties en invloed hebben op teamdynamiek. Denk bijvoorbeeld aan:
- Teamleden in een samenwerking die schuurt.
- Leidinggevenden of managers die een team aansturen.
- Eigenaren of directeuren met verantwoordelijkheid voor het gehele systeem.
- Coaches, adviseurs of HR-professionals die teams begeleiden.
- Professionals die al een opleiding organisatieopstellingen of systemisch werken volgden en een concrete vertaalslag naar de dagelijkse praktijk zoeken.
Je zoekt een manier om systemisch te werken in organisaties. Niet alleen praten over patronen, maar ze letterlijk neerzetten en onderzoeken.
Wat ga je doen tijdens deze dag?
Tijdens deze interactieve trainingsdag vertalen we de theorie naar de tafel. Je werkt met eigen casuïstiek.
Wat we behandelen:
-
- De grammatica: Een Taal Erbij® heeft eigen grammatica, die je op deze trainingsdag leert door zelf te oefenen en opstellingen te maken.
- Symboliek op tafel: werken met beelden voor wat onbesproken blijft (de roze olifant) en belemmerende bureaucratie (de paarse krokodil).
- Jouw casus in beeld: het concreet neerzetten van je eigen team, hiërarchie, posities, loyaliteiten, inzicht krijgen in de verschillende normen en waarden van de teamleden (denk aan geloofsovertuigingen, politieke kleur) welke interacties zijn vastgelopen.
- Dynamieken doorzien: inzicht krijgen in hardnekkige patronen en teamfases
- Handvatten voor beweging: systemische interventies om de samenwerking weer te laten stromen.
Het doel van de dag is dat je naar huis gaat met concrete handvatten en nieuwe inzichten.
Praktische informatie en aanmelden
Prijs: € 302,50 inclusief:
- Het handboek Een Taal Erbij®
- Koffie & thee
- Een uitgebreide lunch
- € 275,- exclusief boek
Locatie: Amersfoort
Tijd: 9.30 -16.00 uur
Accreditatie LVSC: 1,5 punt
Aankomende trainingsdata:
Wil je dat de werkgever de training betaalt?
Dat kan. Voor korte trainingen kun je een verzoek indienen om via je werkgever te betalen.
Training op maat voor jullie team?
Wij verzorgen deze dag ook op locatie, toegespitst op jullie specifieke organisatievraagstuk.
Lees meer over incompany trainingen >
Waarom De Kontekst Gooise Meren?
✓ Wij stonden aan de wieg van de methode Een Taal Erbij®, in nauwe samenwerking met de bedenker Marleen Diekmann-Schoemaker. Een Taal Erbij® is een geregistreerde merknaam die wij mogen voeren.
✓ Onze trainingen zijn voordeliger in vergelijking met andere instellingen.
✓ Wij verzorgen jaarlijks 100+ incompany trainingen.
✓ Onze professionele en deskundige trainers zorgen voor een veilige leeromgeving
✓ Onze trainingen zijn toegankelijk voor elke professional, met of zonder ervaring in het werken met poppetjes.
✓ Je krijgt altijd een snelle reactie op je vragen (binnen 24 uur).